ARBEITSSICHERHEIT

Detailinformationen zum Seminar

Qualifizierung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit, Konzept 3.0

Die Ausbildung verfolgt einen moderneren Ansatz und legt Ihren Schwerpunkt auf die Vermittlung von Handlungskompetenzen der Sifa, wie Beratung des Unternehmers und den Führungskräften, Kommunikation, Vermittlung zwischen den Hierarchieebenen und in der Unterstützung des Unternehmens zur Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. In diesem Bereich ist die Konzeption gewinnbringend gestaltet und auch zielführend für die spätere Tätigkeit der Sifa als Stabsfunktion ohne Weisungsbefugnis.

Ablauf

• die Dauer ist auf mindestens 7-14 Monate anzusetzen
• das Fachwissen wird zu Hause in der Sifa-Lernwelt erarbeitet, ein eigens dafür konzipiertes Online-Portal in dem der Teilnehmer alle Unterlagen in einer interaktiven Gestaltung findet
• sollte sich ein TN nicht ausreichend zu Hause vorbereitet haben, wird er im Präsenzteil/Onlineteil Schwierigkeiten haben diesem zu folgen. Der Lernbegleiter (früher Dozent) nimmt keinen Fachunterricht vor, die Eigenverantwortung und das Selbstmanagement werden nicht nur gefördert, sondern der Willen dazu vorausgesetzt
• die Ausbildung ist in SOL, PRA und SEM eingeteilt SOL = Selbstorganisiertes Lernen, PRA = Praktika (Mehrzahl) und SEM = Seminar zzgl. bei Bedarf Online-Einheiten für die Lernbegleitung
• Zu Hause lernen Sie das Fachwissen, im Unterricht das Umgehen mit diesem Wissen!
• bis zu 20 Teilnehmer erlaubt (kleinere Gruppenstärken, mehr Diskussionsmöglichkeit)
• der TN muss von Beginn an einen Betrieb haben, in dem er Gespräche mit Entscheidern, Verantwortlichen, Führungskräften oder der Geschäftsführung terminieren und durchführen kann und nach Absprache „ein- und ausgehen darf“ (fester Arbeitsplatz von Vorteil, jedoch kein Muss!)
• es gibt im Laufe der Ausbildung mehrere Betriebsphasen. Ein Wechsel durch verschiedene Betriebe ist nicht möglich, die Aufgaben bauen aufeinander auf
• es gibt 6 Prüfungen: Die LEK 1-4 bauen aufeinander auf und vertiefen immer wieder die 9 Handlungsschritte (ehemals 7), die LEK 5 ist eine Simulation eines Beratungsgespräch und die LEK 6 die jetzige LEK 4, jedoch mit neuem Aufbau (schriftliche Facharbeit oder Multiple Choice, je nach BG)
• ein Wechsel in einen anderen Kurs ist während der Laufzeit vor der LEK 1 möglich, danach nur noch schwer umzusetzen, da die Ausbildung insbesondere bei der Prüfungsgestaltung aufeinander aufbaut
• die Teilnehmer werden von 2 Lernbegleiter beim Lernen begleitet (wie es der Name schon verrät) anstatt von 1 Dozent – das Teamteaching wird durch den gesamten Kurs positioniert
• kein Wechsel der Dozenten im Laufenden Kurs, es betreut Sie durchgehend das gleiche Lernbegleiter-Team
• Bewertung erfolgen durch ein Feedback
• Lernen und arbeiten in der Sifa-Lernwelt, dies ist ein Online-Portal auf dem sich die gesamte Ausbildung abspielt, inkl. dem Hochladen der Prüfungen (Berichte)

Wie Sie sicherlich erkennen können, bedarf die Ausbildung eine hohe Selbstdisziplin und Engagement in den Selbstlernphasen. Die Lernbegleiter begleiten. Der Teilnehmer muss in im Idealfall seinen Lernweg und sein Ziel unabhängig von der Führung durch den LB erreichen. Dieser unterstützt, trainiert und fördert die Selbstständigkeit und Eigenverantwortung.

Die Mplus Akademie hält für Sie die rund-um-Betreuung durch unser geschultes Personal – auch ausgebildete Lernbegleiter in der Verwaltungsebene parat! Unser Wissen für Sie auf den neusten Stand gebracht! Auch im Backoffice.

Zulassungsvoraussetzungen

Nach DGUV Vorschrift 2.

Abschluss

Fachkunde zur Fachkraft für Arbeitssicherheit

Dauer

Entnehmen Sie hier Details zu unserem Zeitplan.

AWF_19200 Zeitplan

AWF_19201 Zeitplan

AWF_19258 Zeitplan

AWF_19267 Zeitplan

Kosten und Ablauf

Fordern Sie Ihr individuelles Angebot unter info@mplus-akademie.de an, wenn Sie für Ihre  Mitarbeiter ein Inhouse-Seminar organisiert haben möchten.

Unsere offenen Kurse (LF1 – LF5) kosten ab 2024/2025  9.995,00 € zzgl. Kosten des Abschlussteils LF6.

Dieses Seminar ist von der Mehrwertsteuer befreit.

Der Teilnehmer muss beachten, dass er von Anfang bis Ende einen Ansprechpartner im Unternehmen benötigt. In den Betriebsphasen müssen Gespräche mit der Leitung geführt werden. Dies ist vor Beginn der Ausbildung mit dem Vorgesetzten zu klären und abzustimmen, damit auch er/sie sich darauf einstellen kann :-).

Ablaufplan Sifa-Qualifizierungslehrgang (s. auch Zeitplan Sifa 3.0)

AWF_19200 Zeitplan

AWF_19201 Zeitplan

AWF_19258 Zeitplan

AWF_19267 Zeitplan

Wichtig, die Teilnehmer organisieren sich in den Phasen außerhalb der Seminar komplett selbst! Auszug aus SEM 1:

Der Qualifizierungsplan (Mein Lernplan) wird in der Sequenz SEM 1/6 behandelt.

Erwartungshorizont an die Teilnehmer (Auszug):
– Geeignete Lerntechniken und -strategien zur weiteren Anwendung/Vertiefung sind identifiziert.
– Realistische Vorstellungen zur Planung der eigenen Ausbildung unter Berücksichtigung der eigenen betrieblichen Ressourcen und möglicher Einflussfaktoren sind vorhanden.

Kompetenzerfassung:
– Gespräch im Plenum (Ergebnisfeedback)
– Qualifizierungsplan (Prozessfeedback, Ergebnisfeedback)
– Kompetenzerfassungstool und Sifa Lernblog

Weiterführende Informationen – bitte Durchlesen. Diese Informationen sind insbesondere auch für das auftraggebende Unternehmen wichtig, um die Bedürfnisse des abgesandten Mitarbeiters/der Mitarbeiterin korrekt einzuschätzen und im besten Maße unterstützen zu können.

Die Kenntnissnahme wird bei Vertragsabschluss zusammen mit den AGB´s zur Bestätigung gefordert:

2.2.2.9 Sifa Prüfungsordnung Rev.01_20230504

2.2.4.3 Einwilligung Datenschutz_Teilnehmer. Rev.01_20230504

Mplus_Allgemeine Infos zu Lehrgang, Voraussetzungen und Teilnahme_Übersicht_Rev.01.20232707