ARBEITSSICHERHEIT

Detailinformationen zum Seminar

Qualifizierung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit, Konzept 2.0 versus 3.0 –
Wir sind für Sie auf dem Stand der Zeit!

Liebe Interessierte,

gerne erläutern wir Ihnen nachfolgend die Unterschiede zwischen der Ausbildung 2.0 und dem überarbeiteten Sifa-Konzept 3.0. Übrigens bis zum 30.06.2023 können, dürfen und starten wir noch nach der „alten“ Ausbildung, die uns viele Jahre treu gedient hat. Doch irgendwann ist jedes noch so erfolgreiche Produkt im Fokus und es zeigt sich Optimierungspotential. So ist es geschehen, die DGUV war mit einem großen Team fleißig und hat in den letzten Jahren ein neues Konzept entwickelt und erprobt. Nun ist es soweit. Ab dem 01.07.2023 darf nur noch diese überarbeitete Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit 3.0 starten! Wir gehen diesen Weg selbstverständlich rechtskonform mit und übertreten mit Ihnen Hand in Hand die Brücke in Richtung Zukunft!

Bei Fragen melden Sie sich und/oder vereinbaren Sie einen Beratungstermin! Wir stehen Ihnen mit Kompetenz und Know How zur Seite.

Ihre Mplus Akademie, Team Sifa 3.0!

…es war einmal die Sifa 2.0! Was ändert sich in 3.0?
Eine Übersicht der wichtigsten Änderungen auf einen Blick – oder zwei…

Die Ausbildung 2.0

– darf noch bis 30.06.2023 starten und natürlich darüber hinaus enden
– rechtskonforme Dauer: 4 bis 36 Monate (je nach Ausbildungsträger)
– Lernen von Fachwissen im Unterricht, Frontalvortrag durch einen Dozenten
– Handlungsinstrumente werden angesprochen
– bis zu 25 Teilnehmer
– nur eine Praktikumsphase und ein begrenzter Part im Betrieb (LEK 2 und 3)
– in den Prüfungen 1 und 4 Abfragen von Wissen aus den Selbstlern- und Präsenzphasen
– 4 Lernerfolgskontrollen (LEK) gesamt
– die Ausbildung kann unterbrochen werden und in einem Folgekurs weiter teilgenommen werden
– relativ kostengünstig auf dem Markt zwischen 5.000,00 € und 12.000,00 € bei den Anbietern
– nur 1 Dozent im Unterricht
– kaum Vermittlung von Methodenkompetenz, Beratungskompetenz, wenig Kommunikationsübungen
– Bewertung durch den Dozenten mit Punkten und direkter Fehlerquotenermittlung
– Präsenzseminar mit Selbstlernphasen
– Lernmaterial auf Stick
– im Unterricht ist kein Laptop erforderlich
– Arbeitssuchende und Arbeitnehmer haben die gleichen Voraussetzungen in der Praktikumsphase

Ab 01.07.2023 folgt…

Die NEUE Ausbildung – > Qualifizierung

Die neue Ausbildung verfolgt einen ganz neuen, moderneren Ansatz und legt Ihren Schwerpunkt auf die Vermittlung von Handlungskompetenzen der Sifa, wie Beratung des Unternehmers und den Führungskräften, Kommunikation, Vermittlung zwischen den Hierarchieebenen und in der Unterstützung des Unternehmens zur Umsetzung des
Arbeits- und Gesundheitsschutzes. In diesem Bereich ist die neue Konzeption deutlich gewinnbringender gestaltet und auch zielführender für die spätere Tätigkeit der Sifa als Stabsfunktion ohne Weisungsbefugnis.

Ab dem 01.07. darf nur noch nach der neuen Konzeption gestartet werden!
Es wird spannend, der Countdown läuft.

• die Dauer ist auf mindestens 7-14 Monate anzusetzen, es wird viele Kurse mit längerer Laufzeit geben. Auch hier sind 36 Monate möglich
• das Fachwissen wird zu Hause in der Sifa-Lernwelt erarbeitet, ein eigens dafür konzipiertes Online-Portal in dem der Teilnehmer alle Unterlagen in einer interaktiven Gestaltung findet
• sollte sich ein TN nicht ausreichend zu Hause vorbereitet haben, wird er im Präsenzteil/Onlineteil Schwierigkeiten haben zu folgen. Der Lernbegleiter (früher Dozent) nimmt keinen Fachunterricht vor, die Eigenverantwortung und das Selbstmanagement werden nicht nur gefördert, sondern der Willen dazu vorausgesetzt
• die Ausbildung ist in SOL, PRA und SEM eingeteilt SOL = Selbstorganisiertes Lernen, PRA = Praktika (Mehrzahl) und SEM = Seminar zzgl. bei Bedarf Online-Einheiten für die Lernbegleitung
• Zu Hause lernen Sie das Fachwissen, im Unterricht das Umgehen mit diesem Wissen!
• bis zu 20 Teilnehmer erlaubt (kleinere Gruppenstärken, mehr Diskussionsmöglichkeit)
• der TN muss von Beginn an einen Betrieb haben, in dem er Gespräche mit Entscheidern, Verantwortlichen, Führungskräften oder der Geschäftsführung terminieren und durchführen kann und nach Absprache „ein- und ausgehen darf“ (fester Arbeitsplatz von Vorteil, jedoch kein Muss!)
• es gibt im Laufe der Ausbildung mehrere Praktikumsphasen, ein Wechsel durch verschiedene Betriebe ist nicht möglich, die Aufgaben bauen aufeinander auf
• es gibt 6 Prüfungen, die LEK 1-4 bauen aufeinander auf und vertiefen immer wieder die 9 Handlungsschritte (ehemals 7), die LEK 5 ist eine Simulation eines Beratungsgespräch und die LEK 6 die jetzige LEK 4, jedoch mit neuem Aufbau (schriftliche Facharbeit oder Multiple Choice, je nach BG)
• ein Wechsel in einen anderen Kurs ist während der Laufzeit vor der LEK 1 möglich, danach nur noch schwer umzusetzen, da die Ausbildung insbesondere bei der Prüfungsgestaltung aufeinander aufbaut
• die Teilnehmer werden von 2 Lernbegleiter beim Lernen begleitet (wie es der Name schon verrät) anstatt von 1 Dozent – das Teamteaching wird durch den gesamten Kurs positioniert
• kein Wechsel der Dozenten im Laufenden Kurs, es betreut sich durchgehend das gleiche Lernbegleiter-Team
• Bewertung mit bestanden/nicht bestanden und einem Feedback
• Lernen und arbeiten in der Sifa-Lernwelt, dies ist ein Online-Portal auf dem sich die gesamte Ausbildung abspielt, inkl. dem Hochladen der Prüfungen (Berichte)

Wie Sie sicherlich erkennen können, bedarf die neue Ausbildung deutlich mehr Selbstdisziplin und Engagement in den Selbstlernphasen. Die Lernbegleiter begleiten. Der Teilnehmer muss in im Idealfall seinen Lernweg und sein Ziel unabhängig von der Führung durch den LB erreichen. Dieser unterstützt, trainiert und fördert die Selbstständigkeit und Eigenverantwortung.

Auf Grund des höheren Aufwands kommen natürlich auch wir nicht umher die Ausbildungsgebühr nach oben anzupassen, mehr kostet mehr. Wir haben uns dennoch bemüht auf dem Markt als bezahlbarer Partner für Sie beständig zu bleiben – fragen Sie uns nach Ihrem Ausbildungsangebot.

Weiterhin auch Inhouse für Sie möglich (ab einer Gruppengröße von mindestens 8 Teilnehmern).

Die Mplus Akademie hält für Sie natürlich wie gewohnt die rund-um-Betreuung durch unser geschultes Personal – auch ausgebildete Lernbegleiter in der Verwaltungsebene parat! Unser Wissen für Sie auf den neusten Stand gebracht! Auch im Backoffice.

Was bleibt?

Hier und da hört man es manchmal im Buschfunk flüstern. Jedoch ist aktuell keine Änderung in der Zulassungsvoraussetzung geplant. Sobald hier eine Entscheidung gefallen ist, werden wir Sie informieren. Bis dahin gilt: Meister, Techniker oder Ingenieur sollte in Ihrem Lebenslauf vermerkt sein, mit Qualifikationsnachweis. Alternativ können Sie mit Ihrer aussagekräftigen Vita von uns die gleichwertige Stellung zu einer mindestens vier jährigen meister- oder technikerähnlichen Tätigkeit prüfen lassen. Auch hier beraten wir Sie gern, ob die Ausbildung für Sie möglich ist.

Abschluss

Fachkunde zur Fachkraft für Arbeitssicherheit

Dauer

7,5  Monate mit insgesamt 26 Präsenztagen (Anwesenheitspflicht) beim Pilotseminar. Im November 2023 startet unser nächster Kurs mit einer Dauer von ca. 10 Monaten.

Entnehmen Sie hier Details zu unserem Zeitplan.

AWF_17223_Kursübersicht_Rev01

Kosten und Ablauf

Fordern Sie Ihr individuelles Angebot unter info@mplus-akademie.de an, wenn Sie für Ihre  Mitarbeiter ein Inhouse-Seminar organisiert haben möchten.

Unsere offenen Kurse kosten ab 2023/2024  9.995,00 €.

Dieses Seminar ist von der Mehrwertsteuer befreit.

Der Teilnehmer muss beachten, dass er von Anfang bis Ende einen Ansprechpartner im Unternehmen benötigt. In den Praktika müssen Gespräche mit der Leitung geführt werden. Dies

ist vor Beginn der Ausbildung mit dem Vorgesetzten zu klären und abzustimmen, damit auch er/sie sich darauf einstellen kann :-).

Ablaufplan Sifa-Qualifizierungslehrgang (s. auch Zeitplan Sifa 3.0)

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Wichtig, die Teilnehmer organisieren sich in den Phasen außerhalb der Seminar komplett selbst! Auszug aus SEM 1:

Der Qualifizierungsplan (Mein Lernplan) wird in der Sequenz SEM 1/6 behandelt.

Erwartungshorizont an die Teilnehmer (Auszug):
– Geeignete Lerntechniken und -strategien zur weiteren Anwendung/Vertiefung sind identifiziert.
– Realistische Vorstellungen zur Planung der eigenen Ausbildung unter Berücksichtigung der eigenen betrieblichen Ressourcen und möglicher Einflussfaktoren sind vorhanden.

Kompetenzerfassung:
– Gespräch im Plenum (Ergebnisfeedback)
– Qualifizierungsplan (Prozessfeedback, Ergebnisfeedback)
– Kompetenzerfassungstool und Sifa Lernblog

Weiterführende Informationen – bitte Durchlesen. Diese Informationen sind insbesondere auch für das auftraggebende Unternehmen wichtig, um die Bedürfnisse des abgesandten Mitarbeiters/der Mitarbeiterin korrekt einzuschätzen und im besten Maße unterstützen zu können.

Die Kenntnissnahme wird bei Vertragsabschluss zusammen mit den AGB´s zur Bestätigung gefordert:

2.2.2.9 Sifa Prüfungsordnung Rev.01_20230504

2.2.4.3 Einwilligung Datenschutz_Teilnehmer. Rev.01_20230504

Mplus_Allgemeine Infos zu Lehrgang, Voraussetzungen und Teilnahme_Übersicht_Rev.01.20232707

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